Przełom w ochronie pracowników przed mobbingiem
30 lipca 2026 roku Prezydent RP podpisał długo oczekiwaną ustawę antymobbingową, której projekt przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nowe przepisy mają znacząco zwiększyć ochronę pracowników przed niepożądanymi zachowaniami w miejscu pracy, odpowiadając na niedostatki dotychczasowych regulacji.
Kluczowe zmiany
Ustawa wprowadza nową definicję mobbingu, określając go jako uporczywe nękanie pracownika – niezależnie od skutków, motywacji czy sprawcy. Co istotne, mobbing może być stosowany nie tylko przez przełożonego, ale także przez współpracowników na równorzędnych stanowiskach lub grupy osób. Nowe przepisy kładą również nacisk na działania prewencyjne – pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników będą zobowiązani do określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie pracy lub odrębnym dokumencie.
Ustawa zawiera także przykładowy katalog zachowań uznawanych za mobbing. Ma on charakter otwarty, co oznacza, że inne działania o charakterze uporczywego nękania również mogą być zakwalifikowane jako mobbing. Jak podkreślała ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podczas prac w Senacie: „Walka z mobbingiem to po prostu walka o większe bezpieczeństwo, o lepsze zdrowie, o dobrostan pracowników, o to, żeby praca nie kojarzyła się z lękiem, z przerażeniem, nie powodowała wycofania, tylko służyła”.
Terminy i okresy przejściowe
Ustawa wejdzie w życie po trzech miesiącach od ogłoszenia. Pracodawcy otrzymają sześć miesięcy od tego momentu (łącznie dziewięć miesięcy od ogłoszenia) na dostosowanie regulaminów pracy do nowych wymogów. Nowe przepisy będą miały zastosowanie również do przypadków wielokrotnego naruszania zasady równego traktowania oraz uporczywego nękania, które rozpoczęły się przed wejściem w życie ustawy, ale były kontynuowane po tym dniu.
Ustawa wpisuje się w szerszą reformę rynku pracy, obejmującą m.in. zmiany w funkcjonowaniu Państwowej Inspekcji Pracy. Więcej informacji można znaleźć na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Fot. gov.pl
