Rząd proponuje rewolucyjne zmiany w systemie ochrony zdrowia
Ministerstwo Zdrowia opublikowało 24 lipca 2026 roku projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej, który ma na celu uporządkowanie zasad zatrudniania i wynagradzania personelu medycznego. Głównym celem jest zwiększenie bezpieczeństwa pacjentów poprzez ograniczenie przeciążeń pracowników i wprowadzenie skutecznych mechanizmów kontrolnych.
Maksymalne wynagrodzenie i limit etatów
Projekt wprowadza górne limity zarobków dla pracowników medycznych. Miesięczne wynagrodzenie nie będzie mogło przekroczyć 16-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, co obecnie daje kwotę 76 896 zł brutto. Jednocześnie łączny wymiar czasu pracy u wszystkich pracodawców nie będzie mógł przekraczać dwóch etatów. Wiceminister Tomasz Maciejewski podkreśla, że sytuacja wymaga uszczelnienia systemu, aby zapewnić ciągłość i bezpieczeństwo opieki.
Obowiązek raportowania grafików i większa kontrola NFZ
Nowe przepisy nakładają na placówki obowiązek ewidencjonowania czasu pracy i raportowania rzeczywistych grafików do Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji. Pracownicy będą musieli składać oświadczenia o wymiarze zatrudnienia pod rygorem odpowiedzialności karnej za fałszywe informacje. Narodowy Fundusz Zdrowia zyska rozszerzone kompetencje kontrolne, w tym dostęp do danych z sektora komercyjnego, co ma pomóc w weryfikacji dostępności kadr.
Sankcje za naruszenia
Za przekroczenie limitów wynagrodzeń lub czasu pracy grozić będzie grzywna do 30 tys. zł nakładana na kierownika podmiotu leczniczego. Umowy niespełniające nowych wymogów wygasną z mocy prawa 31 grudnia 2026 roku. Projekt przewiduje także zwiększenie zatrudnienia w NFZ o około 480 osób, głównie w departamencie kontroli.
„Bezpieczeństwo pacjentów zostanie wzmocnione odpowiednimi regulacjami czasu pracy personelu medycznego i nowymi mechanizmami kontrolnymi” – zaznacza wiceminister Maciejewski.
Projekt został skierowany do konsultacji publicznych. Nowe regulacje mają odpowiedzieć na rosnące koszty świadczeń i presję płacową w publicznej ochronie zdrowia.
Źródło: Ministerstwo Zdrowia
Fot. gov.pl
