8 lipca 2026 roku weszły w życie znowelizowane przepisy dotyczące Państwowej Inspekcji Pracy, które mają usprawnić walkę z nielegalnym zatrudnieniem na umowach cywilnoprawnych. Nowe regulacje dają PIP skuteczniejsze narzędzia do kontroli i egzekwowania prawa pracy.
Reforma na rzecz pracowników
Podczas konferencji prasowej w Sejmie minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśliła, że reforma to „nowy porządek na rynku pracy”. Jak zaznaczyła, państwo staje po stronie pracowników, którzy przez lata byli zmuszani do pracy na śmieciówkach, pozbawieni urlopów, ochrony przed zwolnieniem czy wynagrodzenia za nadgodziny.
Współpraca PIP, ZUS i KAS
Dzień przed wejściem w życie reformy, 7 lipca, Państwowa Inspekcja Pracy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz Krajowa Administracja Skarbowa podpisały porozumienie o wymianie danych. Jak poinformował prezes ZUS Liwiusz Laska, ma to umożliwić skuteczniejsze typowanie podmiotów do kontroli. Główny Inspektor Pracy Janusz Kuroń zwrócił uwagę, że o charakterze zatrudnienia będzie decydował stan faktyczny, a nie formalna nazwa umowy – zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy.
Kiedy umowa cywilnoprawna jest legalna?
Przepisy nie zmieniają zasad dotyczących prawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych. Stosunek pracy występuje, gdy praca wykonywana jest osobiście, pod kierownictwem, w określonym miejscu i czasie. Uczciwi pracodawcy nie mają powodów do obaw – nowe przepisy mają jedynie ukrócić nadużycia.
Marszałek Sejmu Włodzimierz Czarzasty dodał, że wiele osób, które dotąd były przymuszane do śmieciówek, będzie mogło wreszcie odetchnąć. Reforma to odpowiedź na wieloletnie problemy polskiego rynku pracy.
Źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Fot. gov.pl
