Nowe przepisy mają zwiększyć udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych
3 lipca 2026 roku Sejm RP przyjął nowelizację przepisów, która implementuje unijną dyrektywę dotyczącą równowagi płci w organach największych spółek publicznych. Ustawa, nazywana „Women on Boards”, nakłada na duże spółki giełdowe obowiązek zapewnienia, aby płeć niedostatecznie reprezentowana stanowiła co najmniej 33% stanowisk w zarządach i radach nadzorczych łącznie, nie przekraczając przy tym 49%.
Za płeć niedostatecznie reprezentowaną uznaje się tę, której przedstawiciele zajmują nie więcej niż 49% wszystkich stanowisk. Nowe regulacje obejmują spółki z siedzibą w Polsce, notowane na rynku regulowanym w UE, zatrudniające co najmniej 250 pracowników oraz osiągające roczny obrót powyżej 50 mln euro lub sumę bilansową przekraczającą 43 mln euro. Mikro-, małe i średnie przedsiębiorstwa są wyłączone z obowiązków ustawy.
Kluczowe założenia ustawy
Spółki będą zobowiązane do stosowania neutralnych i niedyskryminacyjnych kryteriów wyboru kandydatów, które muszą być określone przed rozpoczęciem rekrutacji. W przypadku równorzędnych kwalifikacji pierwszeństwo otrzyma osoba należąca do płci niedostatecznie reprezentowanej. Walne zgromadzenia będą musiały uchwalić politykę równowagi płci, obejmującą programy rozwoju kariery i strategię zarządzania zasobami ludzkimi, która zostanie publicznie udostępniona na stronie internetowej spółki.
Nadzór nad przestrzeganiem przepisów sprawować będzie Komisja Nadzoru Finansowego (KNF). Za rażące naruszenia grozi kara finansowa do 500 000 zł, a mniejsze uchybienia skutkować mogą oficjalnymi zaleceniami. Kandydaci, wobec których spółka naruszy wymogi rekrutacyjne, będą mogli dochodzić odszkodowania przed sądem – minimalna kwota to wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Co ważne, jeśli odrzucony kandydat wykaże równorzędne kwalifikacje, ciężar dowodu spoczywa na spółce.
Dalsze kroki i kontekst
Ustawa trafi teraz do Senatu, a po podpisaniu przez Prezydenta wejdzie w życie 14 dni po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw. Rozwiązania wzorowane są na sprawdzonych modelach, m.in. norweskim, gdzie podobne kwoty wprowadzono już w 2003 roku. Badania ekonomiczne wskazują, że zrównoważona reprezentacja płci we władzach firm poprawia jakość zarządzania, zwiększa innowacyjność i pozytywnie wpływa na wyniki finansowe.
Źródło: Ministerstwo Sprawiedliwości
Fot. gov.pl
