Nowe przepisy mają skuteczniej chronić przed mobbingiem
8 lipca 2026 roku Senat RP przyjął ustawę o przeciwdziałaniu mobbingowi, przygotowaną przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Teraz dokument trafi do podpisu prezydenta Andrzeja Dudy. To kolejny krok w kierunku zwiększenia ochrony pracowników przed tym szkodliwym zjawiskiem.
Co zmieni się w definicji mobbingu?
Zgodnie z nowymi przepisami mobbing będzie definiowany jako uporczywe nękanie pracownika, niezależnie od skutków, motywacji ani pozycji sprawcy. Co istotne, mobbingować może nie tylko przełożony, ale także współpracownik, osoba na równorzędnym stanowisku, a nawet grupa pracowników. Ustawa zawiera przykładowy katalog zachowań uznawanych za mobbing, ale podkreśla, że także inne formy nękania mogą być zakwalifikowane jako mobbing, jeśli mają charakter uporczywy.
Obowiązki pracodawców i prewencja
Nowe regulacje kładą nacisk na działania prewencyjne. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą zobowiązani do określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie pracy lub w odrębnym dokumencie. Ma to na celu nie tylko reagowanie na już występujące problemy, ale przede wszystkim zapobieganie im.
Dlaczego to ważne?
Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podczas debaty w Senacie podkreśliła, że walka z mobbingiem to nie tylko kwestia efektywności firm, ale także ludzkiego dobrostanu. „Mobbing krzywdzi nie tylko jednostkę, ale całe rodziny i środowisko. Wpływa na relacje, sytuację ekonomiczną i zdrowie. Nowe przepisy mają sprawić, że praca przestanie kojarzyć się z lękiem, a stanie się źródłem satysfakcji i bezpieczeństwa” – mówiła.
Ustawa jest częścią szerszej reformy rynku pracy, która obejmuje także zmiany w Państwowej Inspekcji Pracy. Eksperci zwracają uwagę, że uproszczenie definicji mobbingu i położenie nacisku na prewencję może zmniejszyć liczbę przypadków nękania w miejscu pracy. Według danych Państwowej Inspekcji Pracy w 2025 roku zgłoszono ponad 2 tysiące skarg dotyczących mobbingu, ale wiele przypadków pozostaje niezgłoszonych.
Teraz wszystko w rękach prezydenta. Jeśli podpisze ustawę, nowe przepisy wejdą w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Fot. gov.pl
