Nowa era w HR: agentyczna AI wkracza do polskich firm
Polski rynek pracy mierzy się z wyzwaniami: niskie bezrobocie (ok. 3%) i szybki wzrost gospodarczy sprawiają, że firmy muszą walczyć o talenty, a działy personalne często grzęzną w papierkowej robocie. Sloneek, czeski pionier agentycznej AI w HR, postanowił to zmienić i właśnie oficjalnie wchodzi do Polski. Firma pozyskała 6 mln dolarów od Orbit Capital i VFF, a na czele lokalnego zespołu stanęła Beata Jaroszewska.
Co oferuje Sloneek?
Platforma obejmuje pełen wachlarz narzędzi: od ATS i rekrutacji, przez onboarding, zarządzanie danymi, ewidencję czasu pracy, po analitykę i mapowanie kompetencji. Flagowa funkcja Sloneek Intelligence – agent AI – ma eliminować nawet 90% rutynowej administracji. Jak podkreśla Filip Lukáč, CEO i współzałożyciel: „Chcemy być pierwszą agentyczną platformą HR, którą można obsługiwać głosem lub poleceniami tekstowymi. Za kilka lat nikt nie będzie myślał o Sloneeku jak o aplikacji, ale jak o partnerze”.
Wyniki i plany
Obecnie z platformy korzysta ponad 500 firm na świecie, zarządzając procesami HR dla ok. 50 000 pracowników. Wśród klientów są Grant Thornton, MAN, WPP Media i Twisto. Roczne przychody powtarzalne (ARR) sięgają 2,5 mln euro i podwajają się rok do roku. Inwestycja ma posłużyć do unifikacji wszystkich procesów HR w jednej platformie oraz integracji z lokalnymi systemami płacowymi. Celem w Polsce jest zostanie wiodącym rozwiązaniem dla średnich i dużych firm, które potrzebują silnego HR bez kompromisów.
„Sloneek stworzył produkt głęboko zakorzeniony w realiach MŚP, często stając się pierwszym ogólnofirmowym systemem dla klientów. Zaskoczyło nas tempo i efektywność wdrażania AI przy jednoczesnej dyscyplinie kosztowej” – mówi Vít Javůrek z Orbit Capital.
Eksperci zwracają uwagę, że przeciętna polska firma traci ok. 30% kosztów pracowniczych przez rotację i błędne decyzje rekrutacyjne. Sloneek ma pomóc te straty ograniczyć, dając HR-owcom czas na strategię zamiast na administrację.
Źródło: PAP – Polska Agencja Prasowa
