Koniec prac nad tunelem w Łodzi. Altor zwalnia prawie setkę pracowników

Firma Altor, która pełniła rolę podwykonawcy przy budowie tunelu średnicowego w Łodzi, rozpoczyna zwolnienia grupowe. Decyzja jest bezpośrednią konsekwencją rozwiązania umowy na tę kluczową dla miasta inwestycję. Jak podaje serwis lodz.wyborcza.pl, pracę straci 93 osoby zaangażowane w projekt.

Skutki anulowania kontraktu

Informacja o zwolnieniach pojawiła się w środę, 8 kwietnia 2026 roku. Rozwiązanie umowy z głównym wykonawcą lub inwestorem postawiło firmę Altor w trudnej sytuacji operacyjnej. Bez kontynuacji prac na budowie tunelu średnicowego, utrzymanie tak licznej załogi na tym projekcie stało się niemożliwe.

Zwolnienia grupowe to procedura regulowana przepisami Kodeksu pracy, którą przedsiębiorca może zastosować, gdy zachodzą określone przyczyny ekonomiczne, techniczne lub organizacyjne. W tym przypadku bezpośrednią przyczyną jest utrata podstawy działalności dla konkretnej grupy pracowników.

Kontekst inwestycyjny i społeczny

Tunel średnicowy w Łodzi to jedna z najważniejszych i długo wyczekiwanych inwestycji drogowych w regionie. Jego budowa miała na celu poprawę płynności ruchu w centrum miasta oraz rozwiązanie problemów komunikacyjnych. Każda zmiana w harmonogramie lub wykonawstwie tak dużej inwestycji niesie za sobą poważne reperkusje, nie tylko infrastrukturalne, ale także społeczno-gospodarcze.

Dla 93 pracowników firmy Altor oznacza to nagłą utratę źródła utrzymania. Sytuacja ta wpisuje się w szerszy kontekst wyzwań na rynku pracy w sektorze budowlanym, który jest silnie uzależniony od ciągłości realizacji dużych, często wieloletnich kontraktów.

Po rozwiązaniu umowy na budowę tunelu średnicowego w Łodzi firma Altor, która była tam podwykonawcą, przystąpiła do zwolnień grupowych.

Obecnie nie są znane szczegóły dotyczące dalszych losów samej inwestycji – czy prace zostaną wstrzymane, czy też znajdzie się nowy podwykonawca. Niepewny pozostaje również los zwalnianych pracowników. Firma Altor ma obowiązek przeprowadzić całą procedurę zwolnień grupowych zgodnie z prawem, co obejmuje m.in. konsultacje ze związkami zawodowymi i powiadomienie właściwego powiatowego urzędu pracy.

Ta sytuacja stanowi wyraźny przykład, jak kruche bywają miejsca pracy w projektach infrastrukturalnych i jak decyzje na wysokim, kontraktowym szczeblu przekładają się bezpośrednio na życie dziesiątek rodzin. Społeczny wymiar tej decyzji jest równie istotny, co jej ekonomiczne podłoże.

Foto: galeria.bankier.pl