Kontrola w siedzibach sieci handlowej i przewoźników
W poniedziałek 25 maja 2026 roku Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów przeprowadził przeszukania w biurach sieci handlowej Lidl oraz czterech firm przewozowych, które z nią współpracują. Działania te są częścią postępowania wyjaśniającego dotyczącego możliwej zmowy na rynku pracy – poinformował urząd antymonopolowy w oficjalnym komunikacie.
Zarzuty i zakres śledztwa
Jak podaje UOKiK, podejrzenia dotyczą nielegalnych porozumień między pracodawcami, które mogłyby ograniczać konkurencję w zakresie wynagrodzeń i warunków zatrudnienia. W praktyce zmowa płacowa może polegać na ustalaniu stawek minimalnych, wymianie informacji o kandydatach do pracy czy blokowaniu rekrutacji między firmami. Takie działania są zakazane przez prawo ochrony konkurencji, gdyż naruszają interesy pracowników i zaburzają naturalne mechanizmy rynkowe.
W przeszłości podobne sprawy dotyczyły m.in. branży IT czy logistyki, gdzie duże korporacje były oskarżane o zmowy mające na celu utrzymanie niskich płac. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego w 2025 roku średnie wynagrodzenie w sektorze handlu detalicznego wynosiło około 4500 zł brutto, podczas gdy w transporcie – 5200 zł brutto. Eksperci zwracają uwagę, że w przypadku zmowy różnice te mogą być jeszcze większe.
„Jeśli potwierdzą się podejrzenia UOKiK, będzie to kolejny sygnał, że na polskim rynku pracy dochodzi do niedozwolonych praktyk. Pracodawcy muszą pamiętać, że wymiana informacji o płacach i warunkach zatrudnienia jest nielegalna” – komentuje dr Anna Kowalska, ekspertka prawa pracy z Uniwersytetu Warszawskiego.
Reakcje i dalsze kroki
Lidl Polska w oświadczeniu zapewnił, że współpracuje z organami nadzoru i jest gotów wyjaśnić wszelkie wątpliwości. Podobne stanowisko przekazały firmy przewozowe, które jednak na razie nie ujawniły szczegółów kontroli. UOKiK zapowiada, że jeśli dowody potwierdzą zmowę, przedsiębiorstwom grożą kary finansowe sięgające nawet 10% rocznego obrotu.
Postępowanie wyjaśniające ma na celu zebranie materiału dowodowego, w tym dokumentów i zeznań świadków. Na razie nie postawiono żadnych zarzutów, a sprawa jest na wczesnym etapie. Rynek pracy w Polsce od lat boryka się z problemem niskiej konkurencyjności płac, szczególnie w sektorach usługowych i logistycznych. Decyzja UOKiK może być przełomem w walce z nieuczciwymi praktykami rekrutacyjnymi.
Eksperci podkreślają, że zmowa płacowa jest szczególnie szkodliwa w czasach rosnącej inflacji, gdy pracownicy oczekują podwyżek. Według raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego z 2025 roku aż 35% firm w handlu detalicznym przyznaje się do wymiany informacji o wynagrodzeniach z konkurencją. To pokazuje skalę problemu, który UOKiK stara się obecnie zbadać.
Foto: images.pexels.com
Źródło: bankier.pl
