Nowe rozporządzenie o pracy w upałach podpisane
10 lipca 2026 roku ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podpisała rozporządzenie, które wprowadza jasne zasady ochrony pracowników podczas upałów. Dokument określa maksymalne temperatury, przy których praca musi zostać wstrzymana, oraz obowiązki pracodawców w zakresie działań technicznych i organizacyjnych.
Kiedy praca jest wstrzymywana?
Rozporządzenie wskazuje konkretne progi temperatury, po przekroczeniu których wykonywanie pracy jest czasowo zakazane. Dla pomieszczeń pracy próg wynosi 35°C, a dla prac ciężkich na otwartej przestrzeni – 32°C. Ważne: wstrzymanie obowiązuje tylko w momencie faktycznego przekroczenia tych wartości, a nie na podstawie prognoz.
Obowiązki pracodawców przy niższych temperaturach
Już przy niższych temperaturach pracodawcy muszą podejmować działania. W pomieszczeniach, gdy temperatura osiągnie 28°C (lub 25°C dla prac ciężkich), konieczne są rozwiązania techniczne (np. klimatyzacja) lub organizacyjne (dodatkowe przerwy, skrócenie czasu pracy, zmiana godzin). Na zewnątrz przy 25°C wymagane są wyłącznie działania organizacyjne. Wszelkie zmiany muszą być konsultowane z pracownikami w ramach komisji BHP.
Wyłączenia i wejście w życie
Rozporządzenie przewiduje wyjątki od wstrzymania prac – dotyczą one m.in. usług publicznych, bezpieczeństwa państwa i opieki zdrowotnej. Przepisy wejdą w życie po 6 miesiącach od ogłoszenia, co daje pracodawcom czas na dostosowanie się do nowych wymogów.
Źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Fot. gov.pl
