19 czerwca 2026 roku Sejm przyjął rządowy projekt ustawy o przeciwdziałaniu mobbingowi, przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nowe przepisy mają zastąpić obowiązujące od ponad 20 lat regulacje, które – jak wskazują doświadczenia – są zbyt skomplikowane i nieskuteczne. Ustawa trafi teraz do Senatu.
Nowa definicja mobbingu
Projekt wprowadza prostszą i bardziej praktyczną definicję mobbingu, opartą na orzecznictwie Sądu Najwyższego oraz wnioskach z psychologii i socjologii pracy. Kluczowym elementem jest pojęcie „uporczywego nękania”, które może występować zarówno w kontaktach bezpośrednich, jak i za pośrednictwem e-maili, komunikatorów czy wideokonferencji. Nowe przepisy wyraźnie oddzielają incydentalne konflikty od systematycznego nękania, a także wprowadzają kryterium „racjonalnej oceny sytuacji”, które ma pomóc w odróżnieniu mobbingu od zwykłych nieporozumień.
Wyższe zadośćuczynienie i odpowiedzialność sprawcy
Ustawa przewiduje wyższe minimalne zadośćuczynienie dla ofiar mobbingu, które ma być adekwatne do wyrządzonej krzywdy. Pracodawcy będą mogli dochodzić zwrotu kosztów od osoby dopuszczającej się mobbingu, co wzmacnia osobistą odpowiedzialność sprawców. To odpowiedź na wieloletnie postulaty sądów i organizacji pracowniczych.
Obowiązki prewencyjne pracodawców
Nowe przepisy kładą nacisk na zapobieganie mobbingowi. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 9 osób będą zobowiązani do opracowania wewnętrznych procedur antymobbingowych w formie dokumentu zakładowego. Mniejsze firmy nie będą miały takiego obowiązku, ale nadal muszą podejmować działania przeciwdziałające mobbingowi. W tworzeniu zasad większy udział będą mieli pracownicy i związki zawodowe.
„Mobbing jest przemocą i zadaniem państwa jest stworzenie takich przepisów, które będą to szkodliwe zjawisko eliminować. Przeciwdziałać jego występowaniu i reagować, kiedy już się wydarzy, chronić ofiary i dotkliwie karać sprawców” – mówiła ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podczas wystąpienia sejmowego.
Ustawa ma na celu dostosowanie prawa do zmieniającej się rzeczywistości rynku pracy, w tym pracy zdalnej i nowych form komunikacji. Po uchwaleniu przez Sejm dokument trafi teraz do Senatu, gdzie będzie dalej procedowany.
Źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Fot. gov.pl
