Rynek pracy przechodzi obecnie głębokie przemiany związane z cyfryzacją, transformacją ekologiczną i rosnącym znaczeniem umiejętności miękkich. Te zmiany sprawiają, że tradycyjne ścieżki kariery stają się mniej przewidywalne, a wiele osób ma trudności z odnalezieniem się w nowej rzeczywistości zawodowej. Kluczowym problemem jest niedopasowanie kompetencji do potrzeb pracodawców oraz ograniczony dostęp do spersonalizowanego wsparcia w rozwoju.
Odpowiedzią na te wyzwania jest międzynarodowy projekt DIAMOND, finansowany w ramach programu Horizon Europe. Jego pełna nazwa to „Providing a Digital and Modular Ecosystem for Personalized Capabilities Development to Enhance Labour Market Participation and Employment Transition”. Projekt zakłada tworzenie nowoczesnych, indywidualnie dopasowanych ścieżek rozwoju kompetencji, które mają pomóc dorosłym w wejściu na rynek pracy, zmianie zawodu lub wzmocnieniu pozycji zawodowej. Zamiast uniwersalnych programów edukacyjnych, DIAMOND stawia na rozwiązania uwzględniające różnorodne doświadczenia życiowe, poziom umiejętności cyfrowych oraz aktualne wymagania rynku.
Ważnym elementem projektu jest budowanie wiedzy opartej na danych. Aby tworzone narzędzia były skuteczne, konieczne jest zrozumienie, jak dorośli postrzegają swoją sytuację zawodową, jakie mają potrzeby i trudności. W tym celu prowadzone jest badanie ankietowe skierowane do osób w wieku 18–65 lat. Ankieta dotyczy doświadczeń związanych z pracą, planowania kariery, rozwoju kompetencji oraz korzystania z narzędzi cyfrowych. Udział jest anonimowy i zajmuje około 10 minut. Link do ankiety: https://ww3.unipark.de/uc/Sozialpsychologie/2e66/?a=6&b=5
Projekt DIAMOND wpisuje się w szersze działania Unii Europejskiej na rzecz bardziej sprawiedliwego i dostępnego rynku pracy. Podkreśla, że przyszłość zatrudnienia wymaga nie tylko nowych technologii, ale przede wszystkim podejścia skoncentrowanego na człowieku. Więcej informacji można znaleźć na stronach: https://deinde.pl/diamond_pl/ oraz https://diamond-empower.eu/pl/.
Projekt pokazuje, że skuteczne wsparcie w obszarze zatrudnienia zaczyna się od zrozumienia – a to możliwe jest tylko dzięki uważnemu wsłuchaniu się w doświadczenia ludzi.
Źródło: ngo.pl
Fot. publicystyka.ngo.pl
