Od 30 lipca 2026 roku polski porządek prawny obejmuje przepisy implementujące unijną dyrektywę dotyczącą poprawy równowagi płci we władzach spółek publicznych. Nowe regulacje, znane jako „Women on Boards”, mają na celu zwiększenie udziału kobiet w zarządach i radach nadzorczych dużych spółek giełdowych, co ma przyczynić się do budowania nowoczesnego i konkurencyjnego rynku pracy.
Kluczowe założenia ustawy
Ustawa nakłada na duże spółki giełdowe obowiązek zapewnienia, aby płeć niedostatecznie reprezentowana (czyli taka, która zajmuje nie więcej niż 49% stanowisk) stanowiła co najmniej 33% wszystkich stanowisk w zarządach i radach nadzorczych łącznie. Proces rekrutacji ma być prowadzony w oparciu o jasne, obiektywne i niedyskryminacyjne kryteria, a w przypadku równorzędnych kwalifikacji pierwszeństwo otrzyma kandydat należący do płci niedostatecznie reprezentowanej.
Spółki będą również zobowiązane do opracowania i publicznego udostępnienia polityki równowagi płci, obejmującej programy rozwoju kariery oraz strategię zarządzania zasobami ludzkimi. Nadzór nad przestrzeganiem tych obowiązków sprawować będzie Komisja Nadzoru Finansowego (KNF), która w przypadku rażących naruszeń będzie mogła nałożyć karę finansową w wysokości do 500 000 złotych.
Ochrona praw kandydatów
Kandydaci, którzy uznają, że podczas rekrutacji naruszono ich prawa, będą mogli dochodzić odszkodowania przed sądem. Wysokość odszkodowania nie będzie niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Co istotne, jeśli odrzucony kandydat wykaże równorzędność kwalifikacji, ciężar dowodu braku dyskryminacji spocznie na spółce.
Zakres obowiązywania
Nowe przepisy dotyczą dużych spółek giełdowych z siedzibą w Polsce, notowanych na rynku regulowanym w Unii Europejskiej, zatrudniających co najmniej 250 pracowników i osiągających roczny obrót powyżej 50 milionów euro lub całkowity bilans roczny powyżej 43 milionów euro. Sektor małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) został wyłączony z obowiązku stosowania tych regulacji.
Kontrola konstytucyjna
Prezydent RP podpisał ustawę i skierował ją do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej. Oznacza to, że ustawa wchodzi w życie zgodnie z planem, a ewentualne badanie konstytucyjności odbywa się już w trakcie jej obowiązywania. Nowe przepisy zaczną obowiązywać po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Wdrożenie dyrektywy opiera się na międzynarodowych wzorcach i badaniach, które wskazują, że zrównoważony udział kobiet i mężczyzn na najwyższych szczeblach zarządczych sprzyja innowacyjności, podnosi jakość decyzji biznesowych oraz wpływa pozytywnie na stabilność i wyniki finansowe przedsiębiorstw.
Źródło: Ministerstwo Sprawiedliwości
Fot. gov.pl
